人力资源经理（北京）
招聘部门：人事部
工作年限：8年以上
最低学历：本科
岗位职责：
1、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘及储备工作；
3、根据公司发展和管理需求，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行；
4、编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员录用过程；
5、根据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行；
6、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行；
7、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案；
8、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
9、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业，硕士以上学历优先；
2、具有8年以上在投资、产业地产、文化、多元化等行业企业中从业经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践；
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力、协调能力和决策能力。
工作年限：8年以上
最低学历：本科
岗位职责：
1、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘及储备工作；
3、根据公司发展和管理需求，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行；
4、编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员录用过程；
5、根据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行；
6、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行；
7、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案；
8、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
9、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业，硕士以上学历优先；
2、具有8年以上在投资、产业地产、文化、多元化等行业企业中从业经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践；
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力、协调能力和决策能力。